ASESORÍA LABORAL

Eliminamos los riesgos jurídicos laborales que ponen en riesgo el patrimonio de las PYME’s, lo anterior como resultado de deficiencias en la contratación, la gestión de las obligaciones laborales y la terminación de la relaciones laborales dentro de su empresa.

Su asesor jurídico laboral integrará un servicio integral de relaciones laborales personalizado para su empresa,

Garantizando el cumplimiento riguroso de las obligaciones legales vigentes.

Gestión y Asesoría Laboral

  • Asesoría para la elaboración de contrato de trabajo.
  • Asesoría de procesos de obligaciones IMSS.
  • Asesoría para la documentación de extinción de la relación laboral.
  • Asesoría en procesos de negociación colectiva.
  • Asesoría en reorganizaciones de empresas.
  • Planeación laboral, expedientes de Regulación de Empleo.
  • Gestión y Asesoría para el desplazamientos de trabajadores al extranjero.
  • Asesoría y Representación en procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje por despidos, sanciones, reclamaciones de cantidad, contenciosos con la Administración.
  • Auditorías laborales.

Servicios Migratorios

  • Certificado de empresa para la contratación de empleados extranjeros.
  • Permiso especial de trabajo con visa de turista y/o estudiante.
  • Permiso y renovación de visa temporal de trabajo, visa sujeta a contrato de trabajo.
  • Permiso de estancia permanente.
  • Visa de dependientes, obtención y renovación.
  • Visa de turista para dependientes.
  • Cédula de Identidad en el Servicio de Registro Civil e Identificación.

Beneficios

  • Un asesor laboral especializados dentro de su empresa por menos de un salario de un trabajador de mando medio.
  • Este servicios garantiza que las relaciones de trabajo de su empresa no afectarán su crecimiento y expansión.
  • Control de las sanciones legales de sus trabajadores, previniendo demandas laborales.
  • Protege a su empresa de los sindicatos.
  • Los honorarios de abogados quedan cubiertos ante conflictos laborales.
  • Incrementa la productividad de sus empleados, al mejorar sus relaciones de trabajo con su personal.
  • Gestiona correctamente los procesos legales de sus relaciones laborales.