Es un hecho reconocido universalmente que la gerencia de las empresas, pertenecientes a todos los sectores económicos y a todas las clases que determina el Código del Comercio, está pasando por un cambio tan importante como necesario. El cambio, que se identifica con unas tendencias nuevas, obedece entre otras razones a la imperiosa necesidad que tienen las empresas de responder y ajustarse a las ‘nuevas realidades, como anota Peter Drucker.

 

En la actualidad, con apertura económica, la internacionalización y la globalización, ninguna empresa, pequeña, mediana o grande, puede continuar con unas normas, directrices o métodos administrativos que, si bien es cierto que fueron efectivos en décadas pasadas, hoy no se identifican ni responden a los desafíos del comportamiento económico del mundo.

 

La gerencia empresarial necesita ejercerse con un criterio global, siguiendo los conceptos modernos de productividad, competitividad e innovación. Además, incluyendo en su gestión administrativa las tecnologías de ‘punta’, las cuales se modifican y se amplían a ritmos casi increíbles.

 

Adaptar las empresas a esos nuevos conceptos y conocimientos, implica llevar a cabo una gerencia que incluya y practique las tendencias que recomienda el ex presidente de la General Electric, el mundialmente reconocido como el mejor ejecutivo, Jack Wells.

 

Él aconseja a quien va a gerenciar o gerencia una empresa, dirigirla considerando lo siguiente:

 

  1. a) Una visión global con actuación local;
  2. b) el empoderamiento para los ejecutivos que tienen poder decisorio;
  3. c) el outsourcing, para aprovechar adecuadamente los conocimientos y las experiencias de quienes tienen buen éxito en sus gestiones;
  4. d) el liderazgo, como una cualidad inherente y fundamental para gerenciar una empresa, y
  5. e) darle a la empresa una estructura administrativa plana, para cambiarle su antigua estructura piramidal, que tiende a resaltar la connotación jerárquica, más que las responsabilidades.

Todo lo anterior puede considerarse como las nuevas tendencias de la gerencia empresarial. Y a ellas valdría la pena adicionarles otra que no debe marginarse: la educación y capacitación contínuas.

 

Los gerentes y sus colaboradores necesitan estar actualizados en los conocimientos que se refieren a su desempeño cotidiano. De otra manera les es imposible responder eficazmente a los cambios importantes, diarios y espectaculares que vive la sociedad actual.

 

Adicionalmente, es necesario considerar como tendencia actual a la responsabilidad social empresarial. Ninguna gestión gerencial debe sustraerse de esa obligación no sólo por el papel que la empresa tiene en la sociedad, sino porque altos porcentajes de familias e instituciones requieren de la solidaridad del más favorecido.

 

La gerencia empresarial ya no está limitada por las fronteras de las naciones: ya no existen fronteras teóricamente. Existen muchas oportunidades de globalización y el mundo se ha convertido en una ‘aldea global’. No obstante, aunque este proceso cuenta con una mayoría de simpatizantes, la globalización promueve polémicas.

De allí que los gerentes de organizaciones de todos los tamaños tengan que enfrentar las dificultades de operar en un mercado global. Es algo que es necesario aceptarlo, porque es una tendencia universal frente a la cual todos los gerentes tienen que adoptar su gestión.

 

El mundo que rodea a las empresas y a sus gerentes está en constante cambio y es cada vez más complejo y competitivo. Eso es algo que un gerente de hoy no puede olvidar. Actualmente, las empresas deben estar al tanto de la competencia frente a los clientes (razón de ser de cualquier negocio), y conocer a fondo sus proveedores, cuyo desempeño puede llegar a ser crítico para el buen éxito.

 

Todo esto obliga a los gerentes a estar atentos y vigilar las tendencias de la economía, el comportamiento de las instituciones y lógicamente, el desarrollo tecnológico. Hoy, las mayores amenazas y las oportunidades se encuentran fuera y no dentro de las oficinas. Los mercados son más amplios y la competencia más intensa. La inequitativa distribución de la riqueza y el ingreso amplía la brecha entre los países desarrollados y en desarrollo.

 

Se presentan grandes cambios en el mercado laboral: más flexibilidad en la legislación y menos importancia de los sindicatos. Tendrán más valor las destrezas gerenciales y la experiencia, que la acumulación de conocimientos formales. El talento humano será el más valioso patrimonio empresarial y la tecnología marcará los puntos a la calidad. La innovación será el arma más poderosa del futuro inmediato. Todas estas afirmaciones constituyen el gran desafío para un gerente moderno.

 

Por otra parte, la solidaridad y el bien común tendrán que ser un objetivo corporativo y la protección a la biodiversidad y al medio ambiente, una preocupación común para todas las empresas y sus administradores. Los gerentes de hoy necesitan contribuir a la elevación de los patrones o estándares éticos, aunque se reconozca que la gran mayoría de los gerentes actúan éticamente.

Otra tendencia de la gerencia moderna se refiere al espíritu emprendedor o emprendimiento. Un verdadero y completo gerente tiene que poseer y manifestar con hechos (innovación y creatividad), que se desempeña con esa cualidad, que no la margina, toda vez que está consciente de que el espíritu emprendedor contribuye al crecimiento y un gerente emprendedor debe perseguirlo.No debe contentarse con una empresa pequeña; aspirar a que ella crezca y por eso deben trabajar tozudamente en aras de ese crecimiento.

 

Finalmente, es necesario seguir y atender las nuevas tendencias de la gerencia; de lo contrario, las empresas renuentes a hacerlo estarán condenadas al fracaso. Los métodos, el comportamiento y los conceptos de hace cuarenta o cincuenta años, ya hacen parte de la historia de la administración. El gerente autoritario, “sabelotodo”, la “vaca sagrada”, deben recordarse como ejemplo de lo que no debe ser hoy la manera de gerenciar una empresa. Afortunadamente, una proporción considerable de empresas colombianas está atendiendo esas tendencias modernas.

Fuente: Portafolio

Marcelo Ebrard, secretario de Relaciones Exteriores de México, presentó este lunes, en la ciudad marroquí de Marrakech, junto con sus homólogos de Guatemala, Honduras y El Salvador detalles del Plan de Desarrollo Integral para Centroamérica, el cual está conformado por cuatro ejes: origen, tránsito, destino y retorno.

En su participación en conferencia de prensa sobre el Plan de Desarrollo Integral, el canciller Ebrard señaló que México ha asumido el compromiso de cooperar y estar cerca con los países de Centroamérica, pues se tiene la certeza de que este plan es factible, posible y eficaz.

 

El canciller mexicano dijo que “es una vergüenza” lo que sufre un emigrante que cruza su país, en referencia a una pregunta sobre los robos a que son sometidos muchos emigrantes cometidos presuntamente por policías.

“Lo que hoy sucede a un emigrante que cruza nuestro territorio es una vergüenza, y México no puede permitírselo”, dijo Marcelo Ebrard quien también afirmó que “debe reducirse el número de deportaciones” practicadas por su país de emigrantes centroamericanos, y que según Amnistía Internacional superaron las 80.000 personas en 2017.

Además, Ebrard se mostró contrario a los campamentos para emigrantes en situación irregular donde se practique algún tipo de “confinamiento forzoso” o en lugares cerrados.

Ebrard hizo estas declaraciones en una comparecencia conjunta con los cancilleres de Guatemala, Honduras y El Salvador, presentes como él en Marrakech para firmar el Pacto Global para una migración regular, ordenada y segura y para presentar con tal ocasión el “plan de desarrollo integral” para estos tres países y la región del sur de México, el llamado “triángulo norte”, de la mano de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).

El plan supone un intento de “competir con la narrativa que se impone en el mundo y en las Américas, una narrativa de exclusión y control de la emigración”, y de “voltear hacia el sur”, señaló Ebrard, quien recordó que los cuatro países concernidos por ese plan suman 160 millones de habitantes.

Ebrard dijo que la cita de Marrakech ha servido para presentar este plan y ya ha recibido promesas de apoyo de al menos siete países -que no citó-, y añadió que no duda del compromiso de las distintas agencias de la ONU en esos proyectos de desarrollo.

Los cancilleres de Guatemala, El Salvador y Honduras agradecieron a iniciativa mexicana del plan y señalaron que sus países están todavía identificando sus necesidades de desarrollo antes de presentar todos los detalles del plan a nivel internacional (en Europa, América y Asia) a principios de 2019.

reviamente, y en una entrevista con Efe, Ebrard había especificado que el plan consistirá en proyectos energéticos, agrícolas, educativos y sanitarios en los cuatro estados, pero sin dar más precisiones.

Ebrard señaló, durante la entrevista, que México va a cambiar su tradicional enfoque “restrictivo” hacia la emigración para garantizar mejores condiciones al “más de medio millón anual” de centroamericanos que transitan anualmente por su territorio.

Ebrard llevó a Marrakech un enfoque muy abierto hacia la emigración, consciente de las diferencias a este respecto con su vecino del norte, Estados Unidos, que se opuso al Pacto desde un primer momento y que no ha abandonado incluso su proyecto de levantar un muro en la frontera con México.

Fuente: Televisa.News

El Banco de México no tiene buenas expectativas para el crecimiento económico de México durante el año que viene: el año 2019 no parece que vaya a ser muy próspero, pues bajará alrededor de un 1%. El crecimiento de los últimos tres meses de este año también ha bajado: México no cerrará el 2018 con un crecimiento superior al 2,4%. Todo este contexto financiero afectará la macroeconomía de México.

Sin embargo, las autoridades del banco sí tienen mejores previsiones para la economía local a partir del 2020: el crecimiento económico podría alcanzar un PIB hasta un 3% más alto que el actual. Sin embargo, podrían surgir alteraciones que hagan que el 2020 no sea como se espera: “Los responsables del crecimiento económico harán todo lo que esté en sus manos porque se cumplan las previsiones de crecimiento y podamos mantener un marco macroeconómico sólido y unas finanzas públicas que sean sostenibles. Hay mucha incertidumbre detrás de estas previsiones, ya que México seguirá enfrentándose a cambios que podrán alterar las previsiones”.

La relación entre Estados Unidos y México es, de hecho, una de las causas que podría alterar estas previsiones: la frontera entre ambos países es uno de los asuntos que más problemas y discusiones está generando entre ambos gobiernos. De momento, Trump sigue afirmando que cerrará la frontera. Pero esta no es la única causa que podría afectar el futuro del crecimiento de la economía mexicana: el Tratado de Libre Comercio de América del Norte, conocido TCLAN, también podría cambiar el rumbo de la economía del país sudamericano. “Las decisiones del TCLAN han finalizado pero ahora los países integrantes de este tratado tienen que ratificarlo”. A nivel local, la cancelación del Nuevo Aeropuerto Internacional de México (NAIM) y el descontento social que ha provocado, también podría repercutir en el crecimiento de México a largo plazo.

Estos conflictos comerciales y políticos han llevado a la devaluación de la divisa local, el peso. Por este motivo, muchos inversores de CFDs han aprovechado para comprar pesos a través de brókeres de CFDs, o contratos por diferencia, con el objetivo de vender la divisa una vez su valor haya aumentado. La inversión en divisas a través de CFDs es una forma de obtener rentabilidad por los cambios en el valor de los instrumentos financieros, en este caso de las divisas. En este caso, el bróker invierte con CFDs en el peso, ya que su valor ha descendido por todas estas circunstancias.

El Banco de México ha confirmado que de no producirse ningún cambio las primas de riesgo se elevarán y este contexto acabará afectando a las expectativas de inflación: y de ahí la necesidad de mayores tasas de interés durante este ciclo económico. La Junta de Gobierno del Banco de México aumentó hace 15 días un cuarto de punto la Tasa de Interés Interbancaria: que se ha situado en un 8%. Habrá que esperar los cambios que llegan del nuevo TCLAN para ver cómo repercuten en la economía de México: de momento, los traders seguirán invirtiendo en CFDs.

Fuente: Plaza de Armas.

El año pasado la derrama económica en México fue de más de 433 mil millones de pesos en compras, turismo y demás actividades de épocas decembrinas, México es un país en su mayoría católico y que las familias de altos o bajos recursos, hacen gastos adicionales para celebrar esta época del año.

Una noticia muy sonada fue en “La Coruña”, España, el año pasado. Donde los locatarios y pequeños empresarios montaron un espectáculo de luces, individualmente, en sus comercios y calles, esto causó un fenómeno en las ventas.

Y atribuyen que esta acción fue la razón del haberse elevado sustancialmente los ingresos en tiendas locales, hoteles, pymes, etc.

Lo que nos deja claro que los que tuvieron esta idea, dieron en el clavo. Las críticas sobre el dinero invertido son lógicas. En todas las ciudades hay cuestiones más prioritarias que adornar unas calles, pero el marketing no es, ni será una mala inversión.

Lo que nos deja la moraleja de que este tipo de acontecimientos pueden ser muy replicables y una modesta inversión en espíritu navideño y promociones de fin de año, nos puede causar una grata sorpresa en nuestros bolsillos.

Fuente: Ce Consulting México.

Los gerentes deben contar con buenos asesores en cada una de las áreas para así tomar las mejores decisiones posibles, el gerente general no tiene por qué ser necesariamente un experto en todas las áreas de una entidad, para ayudarlo en esta tarea tiene aliados que le colaboraran al respecto.

Uno de los más importantes en el ámbito interno es el departamento de auditoria interna allí existe una gran cantidad de información valiosa y conocimiento del negocio que a la gerencia le resultara sumamente provechosa, esto el gerente lo debe tener muy claro y aprovecharlo al máximo para que sea un elemento que sume en su gestión efectiva.

Existe una institución que norma lo referente a la auditoria interna a nivel global este es el instituto de auditoria interna (IIA), Establecido en 1941, es una asociación profesional internacional con sede central en Lake Mary, Florida, EE. UU, sus miembros trabajan en auditoría interna, gestión de riesgos, gobierno, control interno, auditoría de tecnología de la información, educación y seguridad.

Esta institución (IIA) nos dice que la auditoria interna es: una actividad independiente y objetiva de aseguramiento y consultoría diseñada para agregar valor y mejorar las operaciones de una organización. Ayuda a una organización a lograr sus objetivos mediante un enfoque sistemático y disciplinado para evaluar y mejorar la efectividad de los procesos de gestión, control y gobernanza de riesgos.

La auditoría interna está en una institución para agregar valor, y no solamente para realizar tareas de control interno como antes se enfocaba esta ardua labor, la auditoria interna ha evolucionado desde hace un buen tiempo,  ahora es un área de consultoría de gran valor para la gerencia de las organizaciones y están allí para ayudar a lograr los objetivos planteados.

Según el IIA, la misión de la auditoria interna  articula lo que la auditoría interna aspira a lograr dentro de una organización. Su lugar en el nuevo marco profesional (IPPF) o en ingles The International Professional Practices Framework, es deliberado, lo que demuestra cómo los profesionales deben aprovechar todo el marco para facilitar su capacidad de lograr la misión.

La auditoría interna hará lo posible para  mejorar y proteger el valor de la organización mediante el suministro de garantía objetiva basada en el riesgo, asesoramiento y visión.

Entendamos el riesgo como la posibilidad de que ocurra un acontecimiento que tenga un impacto en el alcance de los objetivos. El riesgo se mide en términos de impacto y probabilidad, en el área de la auditoria interna el elemento riesgo es vital en el desarrollo de las actividades.

El riesgo en las empresas deben ser muy bien cuidado,  este ámbito en la práctica de auditoria interna es esencial, es por ello que el rol principal de la auditoría interna con respecto a la gestión de riesgos empresariales (ERM) es proporcionar aseguramiento objetivo al consejo de administración respecto de la eficacia de las actividades de ERM de una empresa, para ayudar a garantizar que los riesgos clave del negocio se están gestionando correctamente y que el sistema de control interno está funcionando eficazmente.

La auditoría como profesión fue reconocida por primera vez bajo la Ley Británica de Sociedades Anónimas de 1862 y el reconocimiento general tuvo lugar durante el período de mandato de la Ley un sistema metódico y normalizado de contabilidad era deseable para una adecuada información y para la prevención del fraude. También reconocía una aceptación general de la necesidad de efectuar una versión independiente de las cuentas de las pequeñas y grandes empresas.

Desde 1862 hasta 1905, la profesión de la auditoría creció y floreció en Inglaterra, y se introdujo en los Estados Unidos hacia 1900. En Inglaterra se siguió haciendo hincapié en cuanto a la detección del fraude como objetivo primordial de la auditoría, luego un tiempo después se llevó esta práctica a la parte privada la cual ha venido evolucionando hasta el de hoy en día.

El auditor interno hoy en día es un profesional integral y capaz en el área empresarial, de riesgo, control interno, consultoría, finanzas e otros, que siempre aportara al logro de los objetivos de la organización y será un gran aliado para el mejoramiento continuo de las operaciones en la entidad.

Debemos dejar de concebir al auditor interno, como una especie de policía malo o fiscalizador y entenderlo como un profesional consultor que genera valor dentro de la organización y esto para la práctica gerencial es sumamente importante.

Y para los que se preguntan en qué consisten los Servicios de consultoría, tenemos que, consiste en actividades de asesoramiento y servicios relacionados, proporcionadas a los clientes, cuya naturaleza y alcance estén acordados con los mismos y estén dirigidos a añadir valor y a mejorar los procesos de gobierno, gestión de riesgos y control de una organización, sin que el auditor interno asuma responsabilidades de gestión.

La auditoría interna nos  permite determinar si los sistemas y procedimientos establecidos son eficientes para alcanzar los objetivos fijados y asegurar el cumplimiento de las políticas establecidas, también hace recomendaciones para el mejoramiento de las políticas, procedimientos, sistemas, normas entre otras.  De igual forma suministra un medio de proveer un mayor grado de delegación de autoridad y si es necesario, un medio para facilitar la descentralización de las operaciones el éxito de la auditoria interna no solo esta de la mano de la actitud de la dirección superior, sino también del grado de aceptación acordado al equipo de trabajo por los niveles medio y bajo de la empresa.

La auditoría interna también trabaja con el elemento futuro ya que el enfoque  actual de la gerencia está orientada básicamente hacia el futuro, por lo que al evaluar a la administración del presente debe tomarse en cuenta el futuro, es por esto, que las decisiones actuales pueden ser el medio para considerar resultados futuros, por lo que otra parte de la auditoría es la elaboración de un informe final de resultados del presente y su evaluación  contribuirá al logro de los objetivos futuros de la empresa.

Definitivamente para el área gerencial de una entidad será de gran valor poder contar con un auditor interno, esto le dará una garantía objetiva y la comprensión de la eficacia y la eficiencia de la gobernanza, la gestión del riesgo y los procesos de control interno, lo que sin duda alguna hará la gestión mucha más efectiva y robusta para así lograr los objetivos planteados.

Fuente: Emprendices

A pesar de que se estima que el 60 por ciento de las Pequeñas y Medianas Empresas (pymes) son dirigidas por mujeres, éstas generan un 44 por ciento menos de ganancia que las dirigidas por hombres, dijo Miguel Ángel Alva, director de marketing para México, Colombia y Centroamérica en Google.

Con el objetivo de reducir esta brecha, Crece con Google, una iniciativa de la empresa tecnológica, lleva a Guadalajara su taller Womenwill: Capacitación para mujeres, para dar a conocer las herramientas con las que cuentan para hacer crecer sus negocios.

“Tenemos sesiones enfocadas a las mujeres con el objetivo de cerrar la brecha digital relacionada con el género, sabemos que las mujeres tienen una gran participación en emprendimiento, ya que dirigen tres de cada cinco pymes en México, pero generan 44 por ciento menos que los que están dirigidos por hombres, creemos que la tecnología es un medio ideal para poder cerrar esa brecha”, expresó.

Por otra parte, también hablarán con directores de pymes en general e individuos que buscan mejores oportunidades laborales, en el taller Entrenamiento en Marketing Digital.

“En ese nos enfocaremos en hablar sobre las herramientas con las que cuentan para poner su negocio en línea y así tomar todas las oportunidades con las que se cuenta para hacer crecer su negocio”, detalló.

Además habrá una sesión especialmente para periodistas, con el objetivo de darles a conocer cuáles herramientas pueden utilizar a su favor a la hora de investigar. Y, por último, se hablará con padres de familia y profesores sobre educación en línea.

“Esta última sesión es para poder hablarles sobre cómo la tecnología puede llegar al aula para facilitar sus labores educativas y para que conozcan más sobre las herramientas que tienen para navegar seguros por Internet”, dijo Alva.

Estas sesiones se llevarán a cabo durante el Crece con Google, evento que tendrá lugar en el Auditorio Telmex este martes y miércoles, y donde se espera capacitar a unas 4 mil personas en tecnología.

Fuente: Zócalo

Wall Street se derrumbó más de un 3% este martes, liderado por los sectores bancario e industrial, luego de que el mercado de bonos del Tesoro envió señales inquietantes sobre el crecimiento económico y los inversores se volvieron a preocupar por el comercio mundial.

El presidente de la Reserva Federal de Nueva York, John Williams, dijo que el banco debería seguir elevando las tasas de interés durante el próximo año, sumando incertidumbre a los inversores sobre el ritmo de alzas de los tipos.

Estos comentarios siguieron a los que formuló la semana pasada el presidente de la Fed, Jerome Powell, que dieron impulso a las acciones pues fueron interpretados como sugiriendo un ritmo menos agresivo de alzas de tasas. “Quizás no tengamos una Fe tan moderada como pensábamos”, dijo Joseph LaVorgna, economista jefe para las Américas de Natixis.

Los inversionistas se focalizaron en los rendimientos de los bonos del Tesoro. El diferencial de los retornos de los títulos a 2 y 10 años se contrajo a su menor nivel en más de una década, un indicador muy observado porque la llamada “inversión” de la curva precedió las recesiones en Estados Unidos los últimos 50 años.

El Promedio Industrial Dow Jones perdió 799.36 puntos, o un 3.1%, a 25,027.07 unidades, y el índice S&P 500 cayó 90.31 puntos, o un 3.24%, a 2,700.06 unidades. El índice Nasdaq Composite perdió 283.09 puntos, o un 3.8%, a 7,158.43 unidades.

El S&P 500 registró su mayor caída porcentual diaria en unos dos meses, revirtiendo parte del avance del lunes y la semana pasada, cuando el referencial marcó su mayor avance porcentual semanal en casi siete años.

Las acciones subieron con fuerza el lunes tras la tregua comercial establecida el fin de semana entre Estados Unidos y China luego de la reunión de sus presidentes en el marco de la cumbre del G20, pero el optimismo de los inversores por una resolución a la disputa que los enfrenta se disipó el martes.

“La venta masiva que hemos visto hoy es por echar un vistazo a la conversación sobre aranceles y darse cuenta de que no se ha resuelto nada y que todavía hay mucho trabajo por hacer, y que algo de la euforia de ayer fue más por los titulares que por el contenido”, dijo Delores Rubin, operadora de Deutsche Bank Wealth Management en Nueva York.

La bolsa de Nueva York y el Nasdaq estarán cerrados el miércoles por un día de duelo por el expresidente George H.W. Bush, quien murió el viernes a los 94 años.

Fuente:Forbes

La economía en Estados Unidos bajará a 2.0 por ciento en 2019 y a 1.0 por ciento en el 2020, según el pronóstico de la Universidad de California.

5 de diciembre.- La economía en Estados Unidos bajará a 2.0 por ciento en 2019 y a 1.0 por ciento en el 2020, según el pronostico Anderson de la Universidad de California, tras advertir que un crecimiento trimestral del 3.0 por ciento no será sostenible.

Después de reconocer que la nación y California están experimentando pleno empleo, el pronóstico de la escuela Anderson de Administración de la Universidad de California en Los Ángeles (UCLA) señaló que un crecimiento trimestral del 3.0 por ciento ya no es sostenible.

Con la Reserva Federal elevando las tasas de interés, aumentando las tensiones comerciales, el impacto del estímulo fiscal por los recortes de impuestos y los aumentos del gasto disminuyendo, es probable que los mercados financieros experimenten una mayor turbulencia.

La gran pregunta en California, que se ha beneficiado del rápido crecimiento en la industria de la tecnología, es cuánto tiempo puede continuar ese auge, apuntó.

“Estados Unidos está jugando con fuego al iniciar una guerra comercial con China y su crecimiento económico caerá en picada en los próximos dos años a medida que el estímulo de los recortes de impuestos y aumentos en el gasto y las tasas de interés aumenten”, según el nuevo pronóstico Anderson.

“La economía está en el proceso de reducir el crecimiento del 3.0 por ciento en el PIB (Producto Interno Bruto ) real de este año al 2.0 por ciento en 2019 y al 1.0 por ciento en 2020”, advirtió el economista David Shulman, autor del pronóstico nacional del grupo.

El Servicio de Administración Tributaria (SAT) dio a conocer a través de su página de Internet: www.sat.gob.mx, el Anteproyecto de la Tercera Resolución de modificaciones a la Resolución Miscelánea fiscal para 2018 y sus anexos 1-A y 23 que contempla:

  1. Comprobantes fiscales de centros cambiarios.
  2. Expedición de comprobantes en operaciones con el público en general.
  3. Cancelación de CFDI sin aceptación del receptor.
  4. Opción para que en el CFDI se establezca con el método de pago “Pago en una exhibición”.
  5. Facturación en factoraje financiero cuando no se utiliza como documento base un CFDI.
  6. Presentación de declaraciones provisionales del ISR y definitivas del IVA de las personas físicas a través del aplicativo “Mi contabilidad”.
  7. Declaraciones complementarias de personas físicas, a través del aplicativo “Mi contabilidad”.
  8. Facilidades para los contribuyentes que clasifican sus CFDI en el aplicativo “Mi contabilidad”.
  9. Confirmaciones de criterio a contribuyentes sujetos a facultades de comprobación.

Presentación del Dictamen Fiscal 2017

Para más información: http://imcp.org.mx/wp-content/uploads/2018/09/ANEXO-NOTICIAS-FISCALES-174.pdf

Fuente: IMC

Enrique Espinoza es un apasionado de la comida. No es chef, pero le gusta preparar toda clase de platillos. Esta afición lo llevó, hace nueve años, a abrir su propio restaurante, Rossonero, en el que ha experimentado en la búsqueda de platos innovadores.

Sus inventos culinarios derivaron en la creación, luego de 18 meses de tanteo, de una salchicha de atún que hoy se ha vuelto el eje de su vida empresarial. Para comercializarla a gran escala, necesitaba una marca: Así nació Rossonero Foods.

Dado que la salchicha pasaba todas las pruebas, Espinoza decidió presentar su proyecto a la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca (Conapesca), la cual decidió invertir en este naciente negocio 2.5 millones de pesos (mdp). Con ese dinero compró una máquina embutidora para mejorar y profesionalizar la producción de las salchichas, y desarrolló un empaque para conservarlas en buen estado por más tiempo.

Tras el gigante azul

Una vez tecnificada la producción, Espinoza y sus colaboradores se dedicaron a buscar clientes más grandes para su producto. El primero en confiar en ellos fue el restaurante Fisher’s, que incluyó las salchichas de atún en su menú.

Con esta medalla colgada al cuello, Espinoza se acercó a Casa Ley, uno de los supermercados más grandes del noroeste del país. La cadena aceptó vender la salchicha Rossonero Foods en 46 de sus tiendas.

No se detuvieron ahí. Espinoza y su equipo irían por Walmart; así que asistieron a la pasada Expo ANTAD. El emprendedor cuenta que tuvieron que pasar cinco horas formados ante el stand de Walmart para poder presentarles el producto. Pero valió la pena, pues salieron de ahí con un contrato de proveeduría.

Gracias a esas conquistas, y a que sigue vendiendo sus salchichas en mercados de Mazatlán y en su propio restaurante, Espinoza espera cerrar este año con ventas superiores a los 120 mdp, y una producción mensual de más de 20 toneladas, en promedio.

 

Fuente: Forbes México