El Servicio de Administración Tributaria (SAT) dio a conocer a través de su página de Internet: www.sat.gob.mx, el Anteproyecto de la Tercera Resolución de modificaciones a la Resolución Miscelánea fiscal para 2018 y sus anexos 1-A y 23 que contempla:

  1. Comprobantes fiscales de centros cambiarios.
  2. Expedición de comprobantes en operaciones con el público en general.
  3. Cancelación de CFDI sin aceptación del receptor.
  4. Opción para que en el CFDI se establezca con el método de pago “Pago en una exhibición”.
  5. Facturación en factoraje financiero cuando no se utiliza como documento base un CFDI.
  6. Presentación de declaraciones provisionales del ISR y definitivas del IVA de las personas físicas a través del aplicativo “Mi contabilidad”.
  7. Declaraciones complementarias de personas físicas, a través del aplicativo “Mi contabilidad”.
  8. Facilidades para los contribuyentes que clasifican sus CFDI en el aplicativo “Mi contabilidad”.
  9. Confirmaciones de criterio a contribuyentes sujetos a facultades de comprobación.

Presentación del Dictamen Fiscal 2017

Para más información: http://imcp.org.mx/wp-content/uploads/2018/09/ANEXO-NOTICIAS-FISCALES-174.pdf

Fuente: IMC

Enrique Espinoza es un apasionado de la comida. No es chef, pero le gusta preparar toda clase de platillos. Esta afición lo llevó, hace nueve años, a abrir su propio restaurante, Rossonero, en el que ha experimentado en la búsqueda de platos innovadores.

Sus inventos culinarios derivaron en la creación, luego de 18 meses de tanteo, de una salchicha de atún que hoy se ha vuelto el eje de su vida empresarial. Para comercializarla a gran escala, necesitaba una marca: Así nació Rossonero Foods.

Dado que la salchicha pasaba todas las pruebas, Espinoza decidió presentar su proyecto a la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca (Conapesca), la cual decidió invertir en este naciente negocio 2.5 millones de pesos (mdp). Con ese dinero compró una máquina embutidora para mejorar y profesionalizar la producción de las salchichas, y desarrolló un empaque para conservarlas en buen estado por más tiempo.

Tras el gigante azul

Una vez tecnificada la producción, Espinoza y sus colaboradores se dedicaron a buscar clientes más grandes para su producto. El primero en confiar en ellos fue el restaurante Fisher’s, que incluyó las salchichas de atún en su menú.

Con esta medalla colgada al cuello, Espinoza se acercó a Casa Ley, uno de los supermercados más grandes del noroeste del país. La cadena aceptó vender la salchicha Rossonero Foods en 46 de sus tiendas.

No se detuvieron ahí. Espinoza y su equipo irían por Walmart; así que asistieron a la pasada Expo ANTAD. El emprendedor cuenta que tuvieron que pasar cinco horas formados ante el stand de Walmart para poder presentarles el producto. Pero valió la pena, pues salieron de ahí con un contrato de proveeduría.

Gracias a esas conquistas, y a que sigue vendiendo sus salchichas en mercados de Mazatlán y en su propio restaurante, Espinoza espera cerrar este año con ventas superiores a los 120 mdp, y una producción mensual de más de 20 toneladas, en promedio.

 

Fuente: Forbes México

CHINA – Jack Ma, el fundador del gigante del comercio electrónico Alibaba, renunció a su promesa de crear 1 millón de puestos de trabajo en Estados Unidos debido a la guerra comercial entre ese país y China, dijo en una entrevista publicada este jueves en un medio oficial.

El hombre más rico de China hizo su promesa en enero de 2017 en Nueva York junto al presidente estadounidense Donald Trump.

“Esta promesa se basaba en dos condiciones previas: la cooperación amistosa entre China y Estados Unidos y un comercio bilateral racional y objetivo”, dijo Ma a la agencia de prensa oficial china Xinhua.

“La situación actual hace que estas condiciones previas estén comprometidas y que ahora la promesa sea imposible de cumplir. Pero no detendremos nuestros esfuerzos, los seguiremos para promover un desarrollo sano de las relaciones comerciales sino-estadounidenses”, añadió.

La promesa que hizo Ma ante las cámaras de televisión provocó cierto escepticismo porque esa cifra representaba por si sola el 1% del conjunto de los puestos de trabajo de Estados Unidos.

La guerra comercial iniciada por Donald Trump con China se ha agravado en los últimos meses con aranceles estadounidenses, a los que Beijing replicó imponiendo a su vez otros aranceles.

 

Fuente: CNNExpansion.com.mx

Más de 600 millones de consultas de búsqueda diaria, demuestra que los usuarios que necesitan empresas de Home Renovations, cada vez más recurren a internet para resolver sus dificultades en materia de remodelaciones; dejando en segundo plano al marketing tradicional. Las vallas publicitarias, comerciales de TV, anuncios de radio, y publicidad en periódicos, siguen siendo efectivos, pero la inmediatez y la rapidez que proporciona la red es la forma más eficaz de encontrar a esa empresa que ofrece el producto que necesitas y de incluso, marcar el botón “llamar” y entrar en contacto de inmediato.

Home Renovations incluye a todas esas empresas que ofrecen remodelaciones, persianas, puertas eléctricas, aires acondicionados, calefacción, reparaciones, limpieza profesional, techos, plomería, entre otras.

Te sugiero estos 3 hacks para que, no solo estés en la red, sino que estés de la manera más eficaz:

1. SEO Local 

El SEO convencional está muerto, si aún está invirtiendo en él, deténgase ahora. La optimización de motores de búsqueda o SEO, es la visibilidad de tu sitio web en los buscadores, pero de qué te sirve estar, si no estás cerca? El 46% de todas las búsquedas en Google, son locales, las personas que necesitan este tipo de servicios, prefieren que estés a la mano.

2. Saca el mayor provecho al Pay per Click 

Utilizando un enfoque de Growth Hacking, ejecuta y ajusta tus palabras clave de forma diaria, eliminando las que no convierten. Ya que las plataformas como Google Ads intentarán agregar términos de búsqueda que no tendrán buenos resultados en tu campaña, y estas debes eliminarlas de inmediato.

3. Dile no al email y sí a los SMS

Reemplaza los emails por mensajes de textos, ya que el 99% de los usuarios abre los SMS en los primeros 80 segundos de recibirlos, en comparación a solo una tercera parte de los emails y 0.07% de mensajes de Twitter y Facebook.

Fuente: Entrepreneur en Español

 

1.- La relación entre Liderazgo y Motivación es la misma que existe entre Casa y Hogar. No significan lo mismo, pero un término sin existencia del otro, tampoco “es lo mismo”.

2.- No existe Líder que no tenga capacidad de motivar a los demás, y no existe capacidad de motivación que no concluya en liderazgo.

3.- Triste es en realidad el destino de las personas que carecen de Sentido del Humor, y pobre el estado de quién aspira a ser Líder y carece de él.

4.-  El Líder que evalúa estrictamente resultados se convierte en juez y deja de ser Líder.

5.- Cuando el Líder NO hace nada que otro pueda hacer por él, se cumple el hecho que NADIE podrá hacer lo que le corresponde a él.

6.- Mucho puede pedir el Líder de los cuadros humanos en situaciones adversas, pero nada hay por pedir de ellos en la victoria.

7.- El Líder curtido en la pelea extrae beneficios tanto de la victoria como de la derrota, pero juega a ganar.

8.- El Líder preocupado ya ha sido derrotado antes de pelear, porque aun cuando llega a resolver sus problemas, ha perdido sosiego, tranquilidad y paz. Esto debilita el espíritu para siguientes confrontaciones.

9.- El Líder sabe que todo aquello que se pierda en el afán de alcanzar la victoria constituye semilla que adelanta la próxima cosecha.

10.- Nada es absoluto en el arte de Dirigir a los hombres.

Reflexión:

Los grandes Líderes de la historia, especialmente aquellos que consiguieron motivar a los demás para hacer las cosas deseadas por medio de su propia voluntad, fueron todos hombres con un Sentido del Humor muy desarrollado. Ninguno lideró por condicionamientos de responsabilidad u obligación a la tarea, mucho menos por sentimientos de temor. Todos construyeron una Relación Emocional positiva con quienes dirigían, y desde allí alcanzaron identificación, solidaridad y respuestas incondicionales.

 

El Líder “brilla por su ausencia, no por su presencia”. Consigue esto al rodearse de gente que sabe hacer lo que se necesita. El Líder es ésa “mano invisible” que está presente en todo lo que pasa a partir de la gestión sutil de la estructura solvente que ha formado.

 

Quién motiva a otros lo hace partiendo de un reconocimiento consciente de su inherente debilidad, busca con premeditación la fortaleza que otorga el grupo, el equipo. Posiblemente en este sentido pueda deducirse que la Mente Motivadora es egoísta, curiosamente, a pesar que se fundamenta en el colectivo, pero efectivamente lo hace porque entiende que es lo mejor para sus propios intereses. ¡Tan débil es el ser humano solo, como poderoso en unión con los demás! Reconocer esto es lo mismo que aceptar que un juego de poleas permite a un par de brazos levantar más peso con menor esfuerzo.

Fuente: Emprendices

 

El país “han hecho su tarea”, el crecimiento económico no ha sido mayor a 2.5% anual en la última década. La macroeconomía mexicana es estable, tiene una de las economías más abiertas del mundo y los mercados confían en el país, en resumen, México es como un estudiante estrella en materia economía.

Así lo consideró Tomás Bermúdez, representante en México del Banco Interamericano de Desarrollo, quien también apuntó que pese a que las autoridades en el país “han hecho su tarea”, el crecimiento económico no ha sido mayor a 2.5% anual en la última década.

Uno de los desafíos más marcados en materia de economía es reducir la desigualdad que permea en el país, tanto entre los habitantes como en las regiones, afirmó Bermúdez en el panel La Perspectiva Económica, en el marco de su participación en México Summit 2018, organizado por The Economist.

“El desafío para la (siguiente) administración es buscar una manera de crecer de manera diferente y reducir esas brechas en el país, el hecho de que el sur y el norte crecen a diferentes niveles es un desafío, así que debemos reducir esas brechas de desigualdad y hacerlo de tal manera que resulte responsable fiscalmente y mantener la macroeconomía”, apuntó.

Las expectativas de crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) para 2018 fueron ubicadas entre 2.0 y 2.6%, de acuerdo con el último reporte trimestral del Banco de México (Banxico) en tanto que para 2019 el pronóstico de crecimiento es de entre 1.8 y 2.8%.

Otro desafío en materia económica para el país es generar certidumbre e impulsar la inversión en el país, sobre todo en el marco de la Reforma Energética, consideró Moisés Tiktin Nickin, director general de Banca Privada, Mercados e Internacional de Monex.

“La reforma energética realmente debemos darle mucho peso a las inversiones y que pueden aumentar, es una reforma energética fuerte, en ese sentido el gobierno debe dar una señal clara de que esto va a seguir”.

Agrego que dar prioridad a la disciplina fiscal es muy relevante, aunque su posición es optimista porque las señales que ha dado el equipo de gobierno de transición son de que se mantendrá la racionalidad.

“Los mercados no perdonan si hay un desequilibrio en alguno de los números fiscales los mercados se van a ver afectados de inmediato y es algo que debe considerarse”, dijo.

Fuente: Forbes

México mantiene índices macroeconómicos sólidos, una deuda en un nivel controlado y sustentable en el largo plazo, y crecimiento económico, pese al ambiente mundial adverso, el proteccionismo y las “guerras comerciales”, destacaron ejecutivos de finanzas.

El presidente del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), Fernando López Macari, precisó que si bien el país tiene índices y problemas qué solucionar, “el juicio de bancarrota no es el adjetivo más adecuado para definir la situación del país”.

Resaltó que México ha logrado cumplir con sus compromisos financieros, lo que se refleja en la ratificación de la calificación del país por parte de las principales agencias que evalúan el riesgo y la situación económica de los gobiernos.

“México sí tiene problemas qué solucionar, necesita equilibrar el gasto y privilegiar la inversión por encima del gasto público o el gasto corriente, pero sin duda, los índices macro y  las finanzas públicas se han conducido con responsabilidad en los últimos tres sexenios”, agregó.

Por su parte, el director de estudios económicos de Grupo Financiero Banorte, Gabriel Casillas Olvera, destacó ayer en Monterrey, que los pilares de la economía de México permanecen sólidos, pese a la incertidumbre financiera global.

Al encabezar el foro CFO Day del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), dijo que otras economías emergentes del mundo enfrentan fuertes presiones, reflejado ello en problemas de liquidez, alta inflación y con expectativas de crecimiento a la baja.

En tanto, estimó que en 2019 el PIB del país podría tener un crecimiento de 2% hacia el final del ejercicio. (Agencias)

Fuente: El horizonte

Fuente: Forbes

Prepararse para lo peor siempre ha sido un valioso ejercicio comercial. Hoy en día, los ciberataques son algo “más común”, ya que su frecuencia ha aumentado de manera importante. Como respuesta, muchas empresas están estableciendo políticas de seguridad para anticiparse a los daños.

La razón es clara: De acuerdo con un reporte de Beaming, en mercados como Reino Unido, las empresas son atacadas de manera digital cada 2.5 minutos. Aunque, mientras las empresas se preparan para un ataque de seguridad cibernética, también es importante estar en guardia con la seguridad física. Contar con una serie de medidas para proteger las instalaciones y los datos de clientes también es importante.

Sin medidas de seguridad efectivas, las PyMEs son vulnerables incluso al robo o asalto más pequeño, y mucho más a presentar problemas en un accidente. Como con cualquier cosa en la vida, es importante aprender de los mejores sistemas para tener un marco de referencia más eficaz, además de obtener algunas lecciones valiosas.

Algunos lugares tienen medidas de seguridad estrictas que dificultarán el acceso a cualquiera, además de que tienen el mejor sistema para actuar en caso de eventualidades.

Toma en cuenta de estos sitios, que brindan las mejores posibilidades de sobrevivir a un ataque cibernético o físico.

  1. El Pentágono, EE. UU.

El Pentágono, el hogar del Departamento de Defensa de EE. UU., es uno de los lugares más secretos del planeta, ya que parte de la información más delicada del mundo se almacena en su interior. Incluso, su estrategia de seguridad contempla un plan de contingencia ante un ataque zombie, que tiene como objetivo proteger la vida humana.

El acceso solo se concede a quienes hayan completado una serie de rigurosas pruebas de antecedentes. Todas estas medidas se pueden aplicar a cualquier negocio. Por ejemplo, garantizar que el espacio de la oficina sea monitoreado regularmente, tanto por el personal de seguridad como por un sistema de vigilancia, ayudará a evitar que se cometan crímenes.

En tanto, en lo digital, almacenar y deshacerse de documentos confidenciales de forma segura es muy importante, por lo que se recomienda establecer un sistema digital que tenga como eje principal los datos e información de la compañía.

  1. Archivos secretos del Vaticano

Hogar de algunos de los documentos religiosos más sagrados del mundo, los Archivos Secretos del Vaticano se almacenan en un búnker con aire acondicionado y “clima artificial” controlado desde Roma, Italia.

Actualmente, busca digitalizar todos los documentos en una base de datos en línea, para mantener los originales seguros como prioridad. Contratando seguridad o alquilando oficinas compartidas, se puede tomar como ejemplo lo que hace este lugar para proteger su información y su establecimiento de infracciones.

Para toda PyME, invertir en alarmas de alta calidad siempre es una buena decisión comercial, sobre todo cuando tienes equipo de computo con información importante.

  1. Bold Lane Car Park, Derby, Reino Unido

El Bold Lane Car Park ha recibido atención internacional por sus impresionantes funciones de seguridad digital. Después de importantes mejoras en 1998, los códigos de acceso son imprescindibles y esa es la función que se debe aprender: cualquier empresa debe pensar en el bloqueo de su equipo de trabajo, ya que mantenerlo sin seguridad puede ser demasiado fácil de romper.

Además, poner un “poco más” de seguridad también es una prioridad y contribuirá, en gran medida, a proteger una empresa emergente de posibles daños y robos.

Fuente: Merca2.0

Para generar importantes beneficios e incrementar la competitividad en el cambiante entorno económico actual, es esencial optimizar el pago de impuestos y reinvertir en las fortalezas de la empresa

Durante el desarrollo de una planeación adecuada, quienes están a cargo de tomar decisiones dentro de una organización deben considerar las implicaciones tributarias(impuestos) de su modelo de negocios actual. De esta forma, podrán alinear la estrategia operativa y la fiscal para evitar riesgos e inconvenientes posteriores. Con este fin, resulta importante considerar una serie de acciones que forman parte del concepto Fit for Growth(FfG).
La importancia de esta alineación se debe a que, en el caso de México, las empresas tienen que destinar aproximadamente 30% de su utilidad anual al pago de impuestos y 10% a los empleados, con lo que resta únicamente un 60% de la utilidad anual para reinvertir en el negocio y generar capital de trabajo adicional o mantener el ya existente.
Los efectos financieros de esa tercera parte designada al pago de obligaciones requieren que las compañías aumenten su eficacia, lo que podría lograrse al incorporar mejores prácticas para invertir los recursos en las áreas medulares del negocio.
Todo cambio de este tipo implica un impacto en las contribuciones que pagará la organización, por lo tanto, quien desarrolle la estrategia debe estar siempre en contacto con expertos en materia tributaria, para ajustar los aspectos relevantes de la misma a la planeación y objetivos fiscales de la compañía.
Por lo tanto, para reducir costos es necesario analizar antes las fortalezas de la organización y no hacer recortes que puedan provocar el debilitamiento involuntario del negocio.
De esta forma, los tomadores de decisión deben enfocarse en cambiar las acciones que originalmente generaron una estructura de costos ineficiente y realizar una proyección correcta que permita a la compañía posicionarse para su crecimiento futuro, según lo establecen los principios básicos de FfG.
Existen cinco acciones que se contemplan en este concepto:
1. Poner los recursos al servicio de la toma de decisiones.
2. Fortalecer las capacidades diferenciadoras.
3. Utilizar la información tributaria como parte integral del negocio e incorporarla a los sistemas y procesos de la organización.
4. Promover el intercambio transparente de información y el diálogo con los reguladores.
5. Elevar la función fiscal a un factor que contribuya a la estrategia.
Estas medidas dan lugar a alternativas que permiten evitar flujos de efectivo innecesarios, siempre y cuando las empresas cumplan los requisitos fiscales fundamentales establecidos en la legislación para cada caso particular.
Así, la aplicación de los conceptos antes mencionados contribuye a desarrollar una estrategia bien planeada que se traducirá en numerosos beneficios operativos y fiscales, como los que se presentan a continuación.
10 beneficios de una planeación exitosa
Es un hecho que las compañías deben proteger sus operaciones y enfocarse en sustentarlas adecuadamente para hacer frente a la reciente postura y nuevas herramientas recaudatorias de las autoridades.
Al reconocer que los impuestos son un elemento esencial en las actividades y la proyección de la organización, esta podrá obtener al menos los siguientes 10 beneficios:
1. Alineación y simplificación de la estructura fiscal y operativa
2. Disminución de riesgos en los precios no controlados por la ley de la oferta y la demanda (Precios de Transferencia)
3. Mayor agilidad en las demandas globales y regionales de los clientes
4. Reducción de la tasa impositiva efectiva
5. Aumento de la transparencia y el control de los riesgos
6. Más flujo de efectivo
7. Mejor operación y cadenas de suministro optimizadas
8. Incremento de la estabilidad en los resultados locales
9. Alta precisión en el cumplimiento de las obligaciones fiscales
10. Optimización del flujo de información en todos los niveles de la empresa
Como se puede observar, es fundamental analizar la información por industria y tipo de transacción con el propósito de tener una visión integral que permita lograr la alineación de la C-suite. Con esto, las compañías podrán obtener beneficios que les permitan proteger sus operaciones y enfocarse en los temas esenciales, sin dejar de cumplir los ordenamientos de las autoridades fiscales.
Por último, es recomendable que los recursos que se ahorran al disminuir la tasa efectiva de impuestos a pagar, no se distribuyan de inmediato como dividendos o utilidades. Es preferible que la organización convierta estos recursos en capital de trabajo para generar así la expansión del negocio a largo plazo, a pesar de los cambios repentinos que pudiera presentar el entorno económico.

Fuente: Forbes México

Para las empresas, entre muchas otras cosas, la formación laboral reduce la rotación de personal, costos de reclutamiento y los accidentes laborales, afirma la especialista en desarrollo organizacional Angélica Torras. Y a los buscadores de empleo les ayuda a conseguir uno, añade.
El 36 por ciento de las empresas en América Latina afirman tener problemas para cubrir sus vacantes por la insuficiente capacitación laboral de los candidatos, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En África subsahariana ese porcentaje se reduce a 22.
Y particularmente en México “el problema no siempre es la falta de empleo, sino que algunas veces el personal no está bien capacitado para desempeñar el puesto al que se está postulando”, señala en entrevista Rosa Angélica Torras Contreras, especialista en reclutamiento y consultora en desarrollo organizacional de American Managment Association (Ama Global), una organización dedicada al desarrollo gerencial.
En Latinoamérica, solo uno de cada nueve trabajadores recibe algún tipo de formación al año. El promedio para los países que conforman la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) es de la mitad de los empleados.
¿Quién pone el dinero?
El artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo indica que los patrones tienen la obligación de proporcionar capacitación a sus empleados para que estos puedan elevar su nivel de vida, su competencia laboral y productividad.
El estudio el Futuro de la Formación Profesional en América Latina y el Caribe (2017), elaborado por la OIT, señala que la capacitación de los trabajadores en México la pagan en 68 por ciento de los casos, empleadores, 14 por el propio empleado, el 12 por ciento algún programa de gobierno y en 6 de 100 el dinero vien de un esquema mixto.

¿Dónde capacitarse?
“En México hay muchos lugares para capacitarse, el gobierno, empresas u organizaciones ofrecen una amplia oferta”, asegura Torras Contreras. El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias (Conocer) es una de esos sitios, detalla. En la página de esa dependencia la población puede encontrar elRegistro Nacional de Cursos de Capacitación Basados en Estándares de Competencia, que consiste en catálogo de talleres para aprender diferentes actividades.
Los cursos son muy variados. La oferta va desde la enseñanza para dar masajes, micropigmetación facial, cómo formalizar un negocio, hasta formación más especializada. Por ejemplo, cómo detectar infracciones y delitos fiscales, disposiciones actuales para la prevención de lavado de dinero, declaración anual de impuestos, contabilidad electrónica, inglés técnico para empresas petroleras.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) opera el subprograma Bécate. Los buscadores de empleo que obtienen la beca reciben capacitación por un periodo de uno a tres meses con un apoyo económico que va de uno a tres salarios mínimos al día, además de una ayuda para transporte.
Los requisitos para aplicar a esa subvención son ser mayor de 16 años, llenar una solicitud de registro en el Servicio Nacional de Empleo (SNE) y cubrir el perfil para la capacitación que quiera tomar.
En diciembre de 2017 el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) aprobó un préstamo a México de 100 millones de dólares para financiar estas becas. El crédito fue otorgado a un plazo de 25 años. Según información de la STPS, hasta junio de 2017, 1 millón 204 mil 431 personas han sido beneficiarias de Bécate. De ellas, 949, 820 han conseguido un empleo formal.
Educación y formación laboral
La formación académica proporciona una buena preparación, “pero un recién egresado no necesariamente tienen los elementos para desempeñar un puesto de trabajo”, advierte Rosa Angélica Torras, quien ha ocupado cargos ejecutivos en empresas como Vips o Nacional del Cobre.
La escuela “debe ser vista fundamentalmente como formación para el trabajo”, aconseja la OIT. No se trata de reducir la educación a capacitación laboral, aclara, sino de tener una perspectiva que ayude a los alumnos a encontrar empleo en el futuro.
Los empleos del siglo XXI requieren habilidades más complejas, subraya ese organismo internacional. Los trabajadores requieren competencias técnicas, digitales y socioemocionales”.
¿La capacitación emocional sirve?
Cada vez más áreas de capacitación proveen cursos o diplomados para el manejo de las emociones, apunta la especialista. “Somos personas y las alteraciones del ánimo intervienen en el desempeño laboral cotidiano”. Una mala conducción emocional puede suscitar conflictos con el equipo, pueden echar a perder un liderazgo, explica.
El reporte de la OIT, citando estudios del BID, señala que los empleadores en América Latina valoran las competencias socioemocionales, también conocidas como habilidades blandas, como la orientación hacia el logro de metas, el control emocional y el trabajo en equipo.
Tomar cursos que ayuden a conocer las emociones “sí funcionan”, afirma Torras Contreras. A su parecer, no solo benefician en el ámbito personal, sino que su influencia llega a la familia y la sociedad. “Ser consciente de ti, de tus logros y de lo que necesitas mejorar, hace mejores ciudadano también”, opina.

Fuente: El Economista