El instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) dio a conocer los resultados acerca del Sistema de Indicadores Cíclicos, este da seguimiento oportuno al comportamiento de la economía mexicana, incluyendo comparaciones a nivel mundial.

Su metodología es similar a la utilizada por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).

El indicador coincidente muestra el estado general de la economía, al cierre del mes de julio mantuvo su nivel en 99.2 puntos en la tendencia de largo plazo y una variación de (-)0.07 puntos.

El indicador adelantado se situó en un valor de 100 puntos y una baja de (-)0.03 puntos, este busca señalar anticipadamente el comportamiento del coincidente.

El objetivo de la medición de estos indicadores es dentro del enfoque de “Ciclo de crecimiento”, este identifica las desviaciones de la economía en un largo plazo.

Fuente: Dinero en Imágen

Hacienda trabaja en una propuesta para reformar la Ley de Disciplina Financiera, la cual da mayor flexibilidad con el fin de que la banca de desarrollo pueda brindar financiamiento a los estados, acompañado de asistencia técnica para su gestión, adelantó Gabriel Yorio.

El subsecretario de Hacienda enfatizó que “la Ley de Disciplina Financiera es perfectible, por lo que presentaremos un marco de reforma donde vamos a tratar de fortalecer el marco de monitoreo subnacional, pero quisiéramos también traer elementos de mejora de las gestiones financiera, de inversión pública, de la planeación que al final de cuentas pareciera que son temas de gestión, pero están relacionados con la planeación fiscal de un estado”.

Durante su participación en un Seminario del Banco Mundial y Moody’s, denominado Retos fiscales que enfrentan los gobiernos subnacionales, para financiar la inversión en infraestructura, expuso que la reforma “buscaría establecer mecanismos que nos permitan que los estados puedan, por un lado, contratar deuda de manera responsable, bajo marcos fiscales de mediano plazo, pero que al mismo tiempo tengan la capacidad y las herramientas que les permitan ejecutar de manera eficiente el gasto que van a financiar con dicha deuda”.

“De alguna manera se crearon algunas rigideces con la Ley de Disciplina Financiera y la banca de desarrollo no ha podido hacer el despliegue de sus capacidades de financiamiento y esto lo hemos detectado y lo pensamos arreglar en la iniciativa, también lo que quisiéramos es incrementar la vinculación de nuestra bancas de desarrollo con las bancas multilaterales, con el objetivo de movilizar recursos financieros, pero también técnicos”, subrayó en entrevista al término de su disertación.

“La iniciativa para la Ley de Disciplina Financiera buscaría flexibilizarla, dinamizarla y mejorarla, creemos que es una ley sólida, pero hay elementos que se pueden mejorar”, añadió. Por otra parte, Yorio habló del Presupuesto: “nos sentimos cómodos de tener un marco conservador; se han generado críticas de producción de petróleo, pero las estimaciones incluyen la producción de las empresas privadas por 60 mil barriles diarios”, detalló.

Fuente: Dinero en imagen

Para aquellos que se avientan al ruedo sin capote, es que comparto estos cuatro pilares cuya intención es ayudarte a ver tu negocio desde una perspectiva creativa:

1.- Se tu propia imagen de marca

Si tienes fortalezas en tu forma de ser, hacer o apariencia física, puedes ser tu mismo, parte de la imagen de tu negocio ¿Cómo? Unificando las cualidades y características personales y la de tu producto o servicio.

Recuerda que no tienes mucho hasta este momento, pero te tienes a ti, tu historia y tus características, y eso puede ayudarte a vender mucho más.

Así que sé creativo, prodúcete y aprovecha aquellos dones, o dotes que Dios te dio. No necesariamente tienes que ser un o una súper modelo para hacerlo. Ayúdate de tu carisma, logros o historia, imprime tu sello personal, ¡recuerda que eres único!

2.- No ofrezcas lo que la gente necesita ¡Si no lo que quiere!

Recuerda que no siempre compramos lo que necesitamos, así que, si en estos momentos estás creando productos y servicios, sé creativo y piensa en esta frase:

La mercadotecnia de la “necesidad” está pasando de moda, lo de hoy es la mercadotecnia del “deseo”.

Agrega a esto, un producto interesante y bien desarrollado, si lo haces podrías ser un hit, ofreciendo lo que la gente quiere, y no ¡lo que crees que necesita!

3.- Apaláncate de forma inteligente

Construye un proceso creativo que solvente tus carencias de ventas, personal, producción, distribución o infraestructura, apalancando recursos.

Si tu actividad logística es limitada, ubica específicamente una forma de vender que pueda ser adecuada para ti, utiliza los medios de entregas ya existentes, y no te enroles en querer hacer todo tú.

Si tu carencia es un tema de personal de ventas, construye un sistema de ganancias inteligente y con buenos beneficios, partiendo de alguna forma de crecimiento que pudiera ser interesante para alguien que esté buscando ganar dinero. Si ellos te traen el dinero y tú quieres crecer, comparte y hazlo bien, ¡Genera una forma en que la abundancia llegue a ti!

4.- Maneja el flujo de efectivo en aspectos productivos

¡Aguas! no tienes el flujo de las grandes empresas, no gastes de más en nada que no se vea reflejado en el corto o mediano plazo en ganancias.

¿En que si debes invertir? En aquello que implica cualquier gancho con el cliente, tu imagen del producto, su calidad, la publicidad (sólo la que haya comprobado retorno de inversión) y obvio, la ganancia que das a tus vendedores reparte y afina el que más personas quieran entrar a tu negocio.

Invierte sólo en aspectos productivos que se vean reflejados de forma directa en nuevas ganancias. Y recuerda que el principio de un negocio, para que sea negocio ¡Está en vender, vender y vender!

Fuente: Forbes

¿Empezaste tu negocio y no tienes tiempo para distraerte? Tal vez has escuchado que eso pasa cuando decides ser tu propio jefe, pero no tiene por qué ser así siempre. Si aprendes a delegar, las cosas pueden cambiar.

Probablemente ya lo intentaste, y contrataste a alguien para estar en caja o llevar las cuentas, y los resultados no fueron favorecedores. Tal vez no es cuestión de que hayas contratado a la persona incorrecta, sino de que no supiste transmitir lo que deseabas y piensas que nadie hará las cosas como tú lo harías.

A diferencia de trabajar en una empresa, donde el jefe te puede orientar, el emprender requiere prueba y error, porque lo que para unos funciona, para otros no.

“Cuando se comienza un negocio se experimenta y se descubre qué es lo que sucede”, dijo Víctor Salgado, consultor de negocios y autor del libro Delegar bien. Agregó que el principal problema es que nunca “se nos ha dicho cómo delegar, cómo pedir las cosas”.

Por ejemplo, puede que te vaya mal la primera vez que contratas a alguien para estar en la caja registradora. La cuestión es aprender de ello y enseñarles cómo se deben hacer las cosas

Claro que no tienes el tiempo de experimentar y perder ingresos en prueba y error, pero si no te arriesgas no harás cosas diferentes, tú negocio no crecerá y no tendrás tiempo para ti mismo, y todo el peso caerá sobre ti.

“Entonces me volveré el músculo de mi negocio y sólo yo picho, cacho, bateo y corro. Sí puedo tener equipo pero si no le sé delegar bien difícilmente voy a lograr desprenderme de esas actividades, voy a estar detrás de la caja, visitando a los clientes, y eso detiene el crecimiento”, precisó Salgado.

Es complicado delegar, porque se está acostumbrado a desplazar las acciones para después, desde la niñez y en la escuela se hacía, cuando los maestros exigían un trabajo pero no lo revisaban o permitían que se entregara otro día. Si haces memoria, tal vez del que aprendiste más fue del profesor más exigente, que no te permitía entregar el trabajo otro día.

Lo mismo pasa con las empresas, cuando son muy “buena onda” con los empleados, éstos se aprovechan y alargan la entrega de trabajo. El problema es que no les ponen objetivos ni se es lo suficientemente estricto.

Las tres claves

Para saber delegar, Carmona creó un método basado en tres claves que permiten que los líderes deleguen las tareas e impulsen el crecimiento del negocio.

El primer punto Salgado lo llama “definir bien”, y se enfoca en dejar de preguntar si te entendieron y mejor preguntar qué te entendieron. Puedes decir que a veces te cuesta trabajo expresarte y que necesitas que te digan qué es lo que se entendieron. Así te van a repetir lo que verdaderamente comprendieron y te vas a dar cuenta de si hubo o no una buena comunicación.

“Deja de preguntar si te entendieron, porque te van a contestar que sí. Empieza a preguntar ‘¿qué me entendiste?’”.

Cuando pidas algo “dale seguimiento”, pero no presiones. Éste es el segundo punto. Las tareas deben supervisarse durante su proceso y deben tener una fecha límite de entrega. Es importante que el empresario tenga en cuenta fecha y hora para validar si la tarea se realizó correctamente, pero no pidas trabajo para una fecha en que no puedas revisarla.

El tercer punto son las “consecuencias”, y esto no significa poner castigos, sino que se refiere a comprometer a los colaboradores a hacer determinada tareas y que sepan que si no se realiza habrá una consecuencia, que puede ser comprar los tacos para los compañeros, visitar al cliente con el que nadie quiere ir, y hasta quitarse un día de vacaciones. Lo importante es que sea un castigo que ellos asignen.

Fuente: El empresario

El paquete económico 2020 entregado el día de ayer por el secretario de Hacienda, Arturo Herrera, a la Cámara de Diputados propone un esquema para facilitar el pago de ISR para las personas físicas que vendan por catálogo.

El objetivo es frenar la evasión fiscal, al eficientar la retención de impuestos a plataformas digitales de servicios como Rappi, Uber, Sin Delantal, YouTube, Spotify; a arrendadores de casa habitación, outsourcing, a vendedores de Andrea, Jafra, Avon, Natura, Tupperware, Mary Kay, y al eliminar los Fideicomisos de Infraestructura y Bienes Raíces (Fibras) privados.

En el caso de la venta por catálogo, el documento, la dependencia propone un esquema simplificado de tributación, obligatorio, en el cual las empresas “realizarán la determinación, retención y entero del impuesto calculado sobre la diferencia entre el precio de venta sugerido y el precio de compra, aplicando la tarifa del ISR que corresponda a cada persona física”.

El documento también determina que los contribuyentes que no excedan los 300,000 pesos considerarán la retención como pago definitivo y quienes rebasen la cantidad o perciban otro tipo de ingresos, estarán obligados a presentar su declaración provisional o bimestral definitiva y acreditar el impuesto retenido.

De acuerdo con Excelsior, Arturo Herrera dijo que “no hay ningún elemento de terrorismo fiscal ahí. Es muy claro que éstas son prácticas que existen en el Reino Unido, en Portugal y Estados Unidos, no estamos inventándonos nada nuevo”.

Fuente: El empresario

Las obligaciones que establece la NOM 035 sobre factores de riesgos psicosocial no son exclusiva de las empresas, también hay disposiciones que deben cumplir los trabajadores.

Esta norma que entrará gradualmente a partir del 23 de octubre tiene como objetivo crear ambientes organizacionales favorables en los que eliminen los factores que provocan un daño en la salud mental de los empleados y desencadenan en trastornos como estrés, insomnio o ansiedad. Para ello, el marco normativo también establecer 7 obligaciones para los colaboradores:

1. Acatar nuevas medidas

Observar las medidas de prevención y control que dispone la norma y las que establezca su centro de trabajo para gestionar los factores de riesgo psicosocial. Colaborar para contar con un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral.

2. Propiciar buen ambiente

Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.

3. Participación activa

Participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial y, en su caso, en la evaluación del entorno organizacional.

4. Denunciar violencia laboral

Informar sobre prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y denunciar actos de violencia laboral a través de los mecanismos establecidos por el centro de trabajo.

5. Reporte personal

Informar al patrón por escrito si ha presenciado o sufrido un acontecimiento traumático severo.

6. Participación activa

Participar en los eventos de información que proporcione el patrón.

7. Exámenes y evaluaciones

Someterse a los exámenes médicos y evaluaciones psicológicas que determinan la presente Norma.

En contraste, los trabajadores tienen que cumplir con 7 puntos, mientras que los centros de trabajo llegan a tener hasta 18 disposiciones obligatorias, dependiendo el número de colaboradores. Sin embargo, las tareas previstas para el capital humano complementan las obligaciones de las empresas.

FUENTE: El empresario

CIUDAD DE MÉXICO.- La economía diariamente enfrenta golpes a través de un enfoque global, estos logran romper los pronósticos de estabilidad en tan solo un instante, desde el valor de una moneda, el valor del oro, hasta el valor del oro petrolero.

El pasado fin de semana se desató una favorable ola para el nivel de precio del barril de crudo, afectando los niveles de producción mundiales de petróleo.

Esto se originó después de que en Arabia Saudita se presentó un ataque en sus instalaciones, dañando así su nivel de producción, al ser uno de los principales ejes alrededor del mundo.

Los principales competidores de petróleo dentro de los mercados financieros son el West Texas Intermediate (WTI) y el Brent, ambos lograron valorizarse de manera considerable.

Este lunes el Brent se ha comportado a la baja, de su máximo de 65.73 a 64.79 dólares por barril.

El día de ayer el WTI alcanzó un nivel máximo de 62.30 dólares por barril, al ultimo reporte descendió hacia los 58.97 dólares por barril.

Esta baja se dio tras las declaraciones por parte del ministro de energía de Arabia Saudita, en las que aseguró que el suministro en la producción de crudo se había logrado recuperar completamente.

¿Trump qué dice a esto?

Evidentemente Estados Unidos protege sus intereses económicos, tanto que incluso el presidente Donald Trump autorizó la liberación de reservas estratégicas en caso de ser necesario.

Esto con el propósito de no sufrir un golpe económico frente al valor del crudo.

¿Qué tanto afecto a México?

Es importante destacar que México no tiene la misma capacidad de producción de petróleo. De acuerdo con información del Banco de México (Banxico) su nivel de variación en el precio por barril se mantiene en 56.54 dólares respecto al cierre de semana previo.

Esto es debido a que su capacidad de producción no compite en este amplio nivel de mercado.

Es de esta forma en la que un simple ataque espía puede afectar a la economía global.

FUENTE: DINERO EN IMAGEN

CIUDAD DE MÉXICO.- Arturo Herrera, titular de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), entregó a la Cámara de Diputados el paquete económico en el que el Presupuesto de Egresos suma 6.1 billones de pesos, con una expectativa de crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) de 1.5 a 2.5 por ciento para este 2020.

En adición se espera un precio promedio de 49 dólares por barril de petróleo y un tipo de cambio de 19.9 pesos.

El énfasis de distribución de gasto será en Bienestar, Seguridad y Energía, apoyos especialmente para Pemex, por lo que el erario dejará de ingresar 86 mil millones de pesos.

Dentro de la Miscelánea Fiscal, se incorpora la “economía digital” que retendrá impuesto sobre la renta a plataformas como Uber, Rappi y otras empresas.

Arturo Herrera explicó que no es un impuesto nuevo, sino que no se cobraba anteriormente y a partir de 2020 se harán las retenciones correspondientes.

Sobre Netflix, Facebook y otras plataformas, explicó que se esperarán a que a nivel mundial se consense un impuesto común en todos los países por lo que este tema se revisará para el paquete 2021.

Fuente: Dinero en Imagen

El sector asegurador mexicano se ha quedado rezagado en cuanto a innovar en su oferta de beneficios para los trabajadores, los cuales son ofrecidos por las empresas como prestaciones laborales en donde incluyen seguros como el de gastos médicos mayores y el de vida.

Rubén Illescas, director general adjunto de Interesse, empresa dedicada al corretaje de seguros y fianzas, refirió que aunque el sector ha lanzado nuevos productos como seguros para bicicletas, celulares o páginas web con cotizadores, en el ámbito laboral se ha avanzado poco.

Recordó que los seguros son parte de las prestaciones de algunas empresas y son importantes para retener talento y capital humano; sin embargo, indicó que estos son otorgados de la misma manera a sus empleados, sin tomar en cuenta sus diferencias y necesidades.

“Las prestaciones se las dan a sus trabajadores de la misma manera, sin tomar en cuenta si son millennials que aun no forman una familia o bien, adultos ya con pareja e hijos”, aseveró.

En este sentido, indicó que una solución es ofrecer beneficios flexibles, en donde los trabajadores podrán optar por complementar sus seguros con otras coberturas.

Agregó que alrededor de 15% de la plantilla de los trabajadores asegurados de una empresa hace uso de su seguro de gastos médicos en el año, pero la cifra puede aumentar a 40% si llega a reclamar la cobertura para alguno de sus familiares. “Los seguros de gastos médicos mayores son la segunda inversión más importante en las organizaciones”.

Por su parte Mauricio Reynoso, director de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), hizo hincapié en que los beneficios para los empleados son el “principal motivador” para lograr un clima de trabajo óptimo que, a su vez, ayude a la empresa a cumplir con sus objetivos.

“Hoy más que nunca, los programas de beneficios para empleados necesitan enamorar al personal y ser sostenibles para las organizaciones (…) se deben diseñar verdaderos trajes a la medida”, dijo.

Lanzan plataforma

Interesse lanzó una plataforma para que empresas y empleados puedan revisar sus prestaciones, modificarlas e, incluso, reportar siniestros y recibir atención inmediata.

La plataforma, llamada Interesse 365, también podrá ser descargada en forma de app para los celulares y contará con asesoría personalizada.

“Con la plataforma, las empresas se benefician de las oportunidades que brinda la tecnología para atender, en tiempo real, las necesidades de su personal en materia de Seguros de Gastos Médicos Mayores, Seguros de Vida y Beneficios Flexibles”.

De acuerdo con sus estimaciones, sólo una de cada cuatro empresas en México aprovechan la tecnología y el Big Data para la administración de los beneficios que se otorgan a los empleados, por ello la importancia de crear este tipo de plataformas.

En tanto, para los administradores de Recursos Humanos la plataforma servirá para que hagan un monitoreo en línea de indicadores sobre la población asegurada, el desempeño en la atención de los siniestros y calificaciones online de las encuentas sobre la calidad del servicio a los empleados y sus familiares.

La firma Interesse cuenta con 18 años de experiencia en el mercado y cuenta con una cartera de más de 500 clientes corporativos y 1,500 millones de primas.

Fuente: El Empresario

A fin de impulsar a los artesanos y los pueblos indígenas, así como a empresas del sector y vincular innovación con tradición, la Secretaría de Económica y la Secretaría de Cultura firmaron un convenio general de colaboración.

En una reunión que se llevó a cabo en Palacio Nacional, Alejandra Frausto Guerrero y Graciela Márquez Colín, titulares de ambas dependencias, se comprometieron a fomentar, desarrollar y proteger los derechos colectivos de los pueblos indígenas, afromexicanos y equiparables que hoy están desprotegidos ante la sustracción y apropiación de su patrimonio cultural, además de impulsar acciones que permitan mejorar sus economías.

Las estrategias que de ahí deriven permitirán establecer y fortalecer lazos entre empresarios y comunidades creativas en sus diversas representaciones y hacer una mayor difusión y promoción de convocatorias de estímulos fiscales que impulsen la vida cultural.

Además, se incluirá el desarrollo de mecanismos fiscales que apuesten por el crecimiento del sector, la vinculación de creadores y sus proyectos con fondos internacionales y multilaterales, capacitación para los creadores en temas empresariales, con el objeto de prevenir la apropiación indebida de sus diseños, así como el desarrollo de indicadores para hacer una medición del impacto social y económico de la nueva política cultural.

En su oportunidad Graciela Márquez Colín destacó que el desarrollo de capacidades empresariales entre la población artística y creadora es uno de los primeros aspectos que se pueden materializar en el marco de este convenio. De igual forma, resaltó la importancia para dar impulso a las empresas creativas, así como a la industria del dato.

“Tenemos una vocación de contacto con el mundo empresarial, tanto con las grandes empresas como con las micro, pequeñas y medianas empresas, y de ahí que nos interesa ofrecer al sector cultural el desarrollo de capacidades empresariales, porque sólo así es que se valorizan los productos culturales y se protege la creación. Ese desarrollo de capacidades empresariales es uno de los primeros puntos de contacto ya que podemos materializar en proyectos concretos”, dijo.

En su intervención la secretaria de Cultura, Alejandra Frausto, resaltó que es la primera vez que los caminos de la política económica y cultural se cruzan, lo que aporta a fomentar el desarrollo de las comunidades creativas de México con los empresarios».

Un ejemplo de este trabajo conjunto, dijo, se podrá ver a partir del próximo 13 de septiembre en el Complejo Cultural Los Pinos, en la primeria feria – venta de productos tradicionales.

Cabe recordar que la cultura es un motor económico nacional que genera entre el 3 y el 6% del PIB, por ello, este convenio servirá de marco para impulsar mejoras en las cadenas de valor en el mercado cultural y creativo, así como la atención coordinada para el desarrollo estas unidades económicas. También abre la posibilidad de organizar un observatorio de economía en este rubro y que tenga dimensión social para desarrollar las industrias creativas.

Estos mecanismos apuestan por la creación de circuitos locales, estatales, regionales e internacionales que permitan mejorar la circulación de la oferta cultural y que garanticen el acceso a dicha oferta para todos los públicos.

Fuente: El Empresario